又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了
可憐我的荷包又要大失血了~
為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
因為小弟找到了一家訂房網站，不但能訂房間
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就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。
勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。
一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。
還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。
今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。
勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。
雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。
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（中央社記者康世人新德里9日專電）中信銀行印度新德里分行今晚慶祝成立20週年，中信銀副董事長陳國世以中信銀都在印度存活20年為例，指印度已有許多經驗可供借鏡，鼓勵更多台商到印度投資，一起繁榮壯大。
中國信託銀行印度五星級飯店新德里分行今晚在君悅新德里飯店舉辦慶祝成立20週年酒會，包括印度新德里台商協會會員、客戶和駐印度代表田中光伉儷及其他官員都受邀與會，主辦者還邀請藝術團體表演印度歌舞，氣氛熱鬧隆重。
在致詞時，當時參與創設中信銀新德里分行的中信銀副董事長陳國世說，中信金創辦人辜濂松20年前曾任台灣印度協會主席，他曾到印度考察，發現印度有人力資源、人才、市場，且當時的工業背景也與台灣很像，是個有潛力的市場，決定在印度設立印度新德里分行。
陳國世指出，現在一些台商已在印度耕耘10年、8年，但還有許多台商想投資印度市場卻仍在觀望，他想告訴這些台商，中信銀在印度已經20年，營業很安全，不敢說成功但已在印度市場存活，加上印度擁有許多機會，也有許多在印度發展已久的台商，可以提供他們的發展經驗做為參考。
此外，他說，印度還有一位非常有智慧、知識豐富的駐印度代表田中光在這裡，可成為台商在印度投資真正的導師，引導台商在印度成功發展，所以現在正是到印度投資的好時機；如果有更多台商來，大家將可成為一家人（中信品牌精神「We are family」）互相支持，一起繁榮壯大。
田全球訂房網推薦中光則讚揚陳國世在20年前參與中信銀設立新德里分行，是在印度播種的先驅，雖然當時的環境與空氣品質都與現在不同，但中信銀仍有遠見、氣概和勇氣，在印度這塊機會之地設立分行。
他也介紹今年5月台灣的政權和平轉移到新政府，也誕生華人世界首位女總統，而新政府更提出新南向政策，盼在貿易、文化、教育和觀光，加強與印度的關係；因此，田中光深信，台印關係在未來數十年會愈來愈好，因為台灣新南向政策與印度東進政策（Act East）不謀而合。1051109
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